Od 16 lipca bieżącego roku Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej wprowadziło nowe przepisy do kodeksu pracy dotyczące podnoszenia kwalifikacji zawodowych, tym sposobem każdy pracownik zyskał możliwość otrzymania dodatkowych dni wolnych przeznaczonych na zdobywanie wiedzy np. w przypadku podjęcia studiów podyplomowych.

Przed wejściem nowych przepisów pracownik, który chciał się dokształcać musiał mieć zgodę pracodawcy - natomiast przyznanie płatnego urlopu lub zwolnienie z pracy z powodu konieczności dotarcia na wykłady, zależało od samego pracodawcy, co oczywiście zdarzało się sporadycznie. Rozwiązaniem był jedynie urlop bezpłatny.

Aby skorzystać z nowych możliwości dot. zdobywania lub uzupełniania wiedzy, tak jak do tej pory warunkiem koniecznym jest zgoda pracodawcy (w postaci umowy szkoleniowej), jednak po jej uzyskaniu mamy gwarancję że dostaniemy dni wolne, w dodatku płatne.

Zgodnie z Dz.U. nr 105, poz. 655 z dnia 15 czerwca 2010, pracownikowi należą się płatne dni wolne w ilości:

• 6 dni wolnych w przypadku egzaminów na studiach eksternistycznych;
• 6 dni w przypadku egzaminów maturalnych;
• 6 dni w przypadku egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe;
• 21 dni w przypadku egzaminów dyplomowych, czyli przygotowanie pracy dyplomowej; przygotowanie i przystąpienie do egzaminu końcowego (na ostatnim roku studiów).

 

Zdaniem ekspertów z powodu nowych przepisów może dochodzić do nadużyć z obydwu stron. Z jednej strony pracodawca nie będzie chciał udzielać zgody na jakiekolwiek szkolenia, bo będzie zdawał sobie sprawę z konieczności wypłaty pensji pracownikowi za 21 dni pomimo jego nieobecności w pracy, ponadto będzie obawiał się zatrudnienia osoby młodej, bo zawsze będzie ryzyko, że podejmie ona studia wyższe.

Z kolei pracownik będzie chciał wykorzystać każdy moment, aby na takie studia się przyjąć z powodu zyskania wolnych dni, za które pracodawca zapłaci, a przy okazji  zyska dodatkowy „papier” w postaci dyplomu.