Obowiązująca do końca czerwca ustawa o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi, umożliwiała pracodawcy jedynie odesłanie pracownika do domu, w przypadku gdy pracownik pojawił się w pracy w stanie wskazującym.

Natomiast, gdy wygląd i zachowanie pracownika nie wskazywało na to, że jest nietrzeźwy, aczkolwiek w jego organizmie znajdowały się jeszcze promile alkoholu z dnia poprzedniego, pracodawca nie mógł w żaden sposób udowodnić pracownikowi, że nie powinien pracować, gdyż bez zgody pracownika nie można było wykonać badania alkomatem.

Nowe przepisy prawne, obowiązujące od 1 lipca 2011 umożliwiają pracodawcom skontrolowanie stanu trzeźwości pracowników. Nowa treść art. 17 ustawy brzmi następująco : "na żądanie kierownika zakładu pracy, osoby przez niego upoważnionej, a także na żądanie pracownika, o którym mowa w ust. 1, badanie stanu trzeźwości pracownika przeprowadza uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego".

Wprowadzone zmiany dają możliwość dbania o to by w zakładzie przestrzegano zasad bhp, co bezpośrednio ma wpływ na bezpieczeństwo pracy. Pracownik natomiast musi się trzy razy zastanowić zanim zdecyduje się iść do pracy „na kacu” , gdyż nowa regulacja daje pracodawcy możliwość dyscyplinarnego zwolnienia pracownika.